两个月时间考事业编来得及吗？

如果你之前有一些基础，而且学历也挺高，复习时间也算是充裕吧，两个月的时间如果你不需要工作了，就两个月全部安排复习，那完全是来得及的。事业编考试或者公务员考试基本上都是综合类的，不偏重哪一科，题目内容相对比较杂，要求掌握的知识比较全面，所以要求你的综合能力相对要强一些。

两个月时间如果专心复习的话是来得及的，多做题多复习。

如果你记忆力好又认真准备的话是有希望的

事业单位新员工入编需要多久？

 事业单位新入职的员工正式转为有编制的员工，一般需要一年的时间，每年许多事业单位都都会通过招聘应届高校毕业生的方式招录许多大学毕业生来补充工作岗位，对于新入职的高校毕业生，事业单位一般都要实行一定实践的试用期，正正常情况下，新入职员工的试用期为一年，如果新入职的员工在一年的时间内能够听从单位和领导的工作安排，顺利完成各项工作任务，达到了转正的要求，那么通过一年的实习期就有机会转为正式编制

事业单位新员工入编一般在一个月之内会办理完毕。录取通知下发后，招聘单位即组织录用人员办理入职手续，因为有的考生涉及到保险转移和相关手续的办理，一般会给录用人员一定的办理时间，大致会在一个月之内办理完毕，为录用人员落编，落实聘任等工作。

事业编服务期内考上公务员怎么办？

如果您在事业单位中已经完成了规定的服务期或者已经获得了事业编，并且在此期间顺利通过了公务员考试，一般情况下需要做出以下几个选择：


1. 辞去原来的事业单位工作，接受公务员单位的面试和录用，转为担任公务员岗位。


2. 申请到公务员单位挂职锻炼，事业单位停职或外派，完成挂职锻炼后再回归原事业单位继续工作。


无论做出哪种选择，建议提前与原单位和新单位进行沟通并取得同意，避免因此产生纠纷和法律问题。


需要注意的是，如果您的事业单位为招收事业编管理人员的国家机关，一般情况下在任职期间就不得参加公务员考试，否则可能会影响您的在职地位，甚至可能会受到处分。因此，在选择考公务员之前，建议先了解自己所在的事业单位的规定，确定是否具备参加公务员考试的资格。


另外，如果您在参加公务员录用考试前已经离职，那么就可以直接参加公务员考试并通过考试后转入公务员职位。

看合同。事业人员在入职的时候一般会签订聘用合同，里面会有相关内容条款的，合同中一般对新职工会有最低服务年限要求，三四五年不等，若在此期间离职的话，要么赔违约金，要么辞职。当然了，这也不是绝对的，也可以先跟人事或者单位领导问一下，能不能放还得本单位签字呢。

事业单位人员只要符合学历、年龄等招考条件，就可以报考，但前提是必须取得所在单位的同意报考证明。事业编服务期内考上公务员以后，要征得原单位的同意才能去上公务员，不然人社局不给立档案。

解约。事业编服务期内不想继续工作可以去考公务员，如果考上了可以辞职，但是需要赔偿一定的违约金，一般来说原单位都是会放人的。

这种情况就是当时招考公告中明确规定了服务期，然后自己经过一系列的程序，最终被录用。这样的话，按规定是不能再报考公务员了，因为自己已经和事业单位签订了聘用合同，就代表自己已经默认了最低服务期限，在这个时间段内，是不可以再报考其他公职类的考试的，但取得单位同意之后可以报考。

事业单位服务期是不可以考公务员的，因为在机关事业单位中，公务员是有最低服务5年的要求，且在此5年期间不得再报考公务员岗位，事业单位其实是没有明文规定服务最低期限，但是根据各地的自身需求，是相应设定了三年、五年甚至是八年的最低服务期限，具体年限是根绝当地要求来设定的。

事业单位五年服务期内按规定是不能报考的。想要报考必须按照该事业单位的程序办理离职，得到领导的许可。

如果您是事业编人员，在服务期内考上了公务员，需要采取以下措施：

1. 提交辞职申请：首先需要向您所在的事业单位提交辞职申请。一般来说，事业编人员辞职需要提前一个月向所在单位提交书面辞职申请，并等待单位的审批和批准。

2. 完成交接工作：在辞职申请获得批准后，您需要与所在单位协商完成交接工作并离职。在交接工作中，需要做好相关资料、项目、职责、权限等方面的交接工作，以确保工作的延续和顺畅。

3. 安排报到手续：在离开原工作单位后，需要根据新单位工作的具体安排，及时办理入职手续，包括提供相关证明材料等。

需要注意的是，事业编人员转入公务员需要在规定时间内完成相关手续。如超过规定时间未完成相关手续，则可能会被认为自动放弃了公务员录用资格。另外，在辞职时，需要保持积极和谦虚的态度，给事业单位留下好的印象，这对今后的发展也有很大的帮助。

在通常情况下，事业编制服务期内如果考上公务员的话，可以向单位辞职。赔偿单位一定的损失。是可以离开事业单位的。进入公务员队伍


事业编内考上公务员，离开服务所在岗位，则视为服务期未满因故离职，可能有违约金，不再享受《高校毕业生到农村基层服务证书》，不再享受政策文件给予三支一扶人员的有关优惠政策。

一是要提前沟通,知道单位几个主要人员的态度,这一点很重要,因为即使辞职也要单位配合,所以一定一定要争取单位支持,即使不支持也不能明确反对。

二是要合适时机和人社沟通,最好去人社事业股那边。这个时机很重要,你不能单位不知道就先跟人社说,也不能都要来政审调档案才跟人社说,这样可能来不及。最好是