工会员工福利方案工会集体福利有哪些？

如何落实工会职工福利？

首先要有关心爱护职工的意识，其次要积极为职工提供优质服务，包括职工福利的落实。

三是制定具体办法，落实职工福利。

压着按照工会法的规定企业和个人缴纳工会会费，

职工父母去世，工会可以给慰问金不高于2000元。工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，可给予不超过1000元的慰问金。

慰问金是(1)困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。(2)也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。(3)特定弱势群体(离退职工或贡献较特殊)发放钱财给予表示。

集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

工会员工福利方案工会集体福利有哪些？第1张

坚持原则因地制宜。工会经费是为工会业务和广大会员服务的，让会员享有集体福利目的是让大家感到入会与不入会就是不一样。工会集体福利大致有几个方面，入职工互助保险，重要节日慰问，发放生日蛋糕贺卡，暑期清凉饮料，举办文体游活动等，各工会从实际出发不要攀比违规。

工会集体福利，一可开展职工运动会，二可开展工会活动，三可发放节日慰问品。

从员工监督给工会福利提意见如下：

太少了，不够用呐。能不能更好一些？为什么不发一辆房车做福利？建议每天都发福利。关注困难家庭，最好上门送福利。挺不错，假如炒锅达成苏泊尔大品牌的就更好了。

等等吧。不能说职工口味叼，而人性趣利心态就如此。工会工作者要加油工作的。

希望工会能够在提供福利之前，先征询一下员工的具体需求，可以发放问卷调查等

首先是从政治上关心员工，积极组织各项政治活动，其次从生活方面关心员工，如过节发放节日用品，有病看望等。看望困难群体。